Какие ошибки можно совершить при выборе КА

1. Выбрать первое попавшееся агентство и не сравнить цены.
2. Не пообщаться с менеджером, который будет заниматься поиском.
3. Выбрать агентство с предоплатой.
4. Ориентироваться только на 500 положительных отзывов на флампе, при сроке существования агентства – 2 года.
5. Не насторожиться, если КА говорит о том, что всегда работает идеально, без ошибок и без замен.

Зачем переходить к нам:

Если Вы уже работаете с КА, но у Вас появляются мысли о том, что хотелось бы поменять агентство, значит на то есть причина. Причина может быть совершенно любая-от некачественного подбора (присылают всех подряд) до «не закрыли ни одну вакансию за продолжительное время».
А если же, вы работаете с КА и Вас в целом всё устраивает, то задавались ли вопросом: «А что я могу получить, обратившись в другое агентство? Будет ли это сопоставимо с теми услугами, которые сейчас мне оказывают?» Например, агентство, с которым Вы работаете закрывает потребность в персонале вашей компании, но не так быстро, как хотелось бы. Или, случаются частые замены сотрудников. Да, задачи по итогу выполнены. Но, а что, если можно работать без замен и гораздо быстрее закрывать вакансии, которые нужно было закрыть ещё «позавчера?» Ведь это экономит ваши ресурсы, как временные, так и материальные.
Для того, чтобы это понять, нужно работать не с одним агентством. Как вариант, начать работать с 2-3, сравнить, а потом выбрать для себя то самое.

Что Вы можете получить, перейдя к нам?

1. Мы не боимся говорить правду. Забрать заказ может любое агентство, но обратитесь ли вы туда повторно? Мы честно даём рецензию на вашу вакансию относительно востребованности на рынке труда, а также оцениваем, насколько конкурентные условия вы предлагаете соискателям. Честно называем сроки, в которые решим Ваш вопрос. Конечно же, даём рекомендации. Мы ориентированы на качество работы. Это экономит Ваше время, и, как следствие, ваши финансовые ресурсы.


2.Мы знаем наших конкурентов. Знаем, какими методами поиска пользуется то или иное агентство. Вы можете сократить срок дальнейшего поиска, если обратитесь к нам и назовете название бывшего подрядчика. Мы просто сразу начнем искать в другом месте.

3. Вы можете с нами больше не работать, если, работая в параллели с другим КА, мы не предоставим хотя бы одного качественного кандидата в течение трёх рабочих дней. По нашей практике, практически всем компаниям нужен хороший специалист еще «вчера». И мы к этому всегда готовы. Именно поэтому, мы предоставляем первых качественных кандидатов уже в течение первых трех рабочих дней.


4. Мы выводим людей на работу. Так случается, что иногда в компании требуются очень редкие специалисты. И мы их находим. Как? А у нас есть собственная база кандидатов, которая позволяет нам находить людей, которые в данный момент времени не находятся в активном поиске работы и не размещают свои резюме на работных сайтах. Более того, благодаря нашей базе, мы может «переманить» достойного сотрудника из компании-конкурента.

5. У нас можно провести собеседование. Как показывает практика, больше, чем у половины КА нет собственного офиса. Все сотрудники, в том числе и руководящий состав, работают на удалённой основе. У нас же - красивый, уютный офис в стиле «лофт» с удобными креслами и вкусным кофе, расположен в удобном месте как для работодателей, так и для соискателей. Часто случается так, что компания планирует менять действующего сотрудника в компании, но только тогда, когда уже найдет нового. И зачастую работодатели не готовы сразу сообщать своему сотруднику о ближайшем увольнении. Поэтому, просят провести собеседование у нас в офисе. Мы же этому только рады. Есть возможность вникнуть в процесс собеседования, возможно сразу же дать работодателю свои рекомендации относительно сотрудника (по необходимости).

6. Мы помогаем проводить собеседования. Конечно же, в случае надобности. Поскольку мы заинтересованы в качественных кандидатах, мы готовы дополнительно выделить время на то, чтобы приехать на собеседование вместе с кандидатом (или провести собеседование у нас). Часто к нам обращаются с вопросами: «А какие вопросы лучше задать кандидату?», или «А что нам лучше рассказать соискателю о нашей компании?». Мы понимаем, что нужна наша экспертная консультация и с радостью готовы помочь. Но это только в том случае, если Вам нужна наша консультация.

7.У нас есть бонусы для наших клиентов и целый раздел - что мы делаем бесплатно для наших клиентов.

Для Вас мы выделили основные «плюсы» работы с нами, которые зачастую отличают нас от ряда других агентств. Но и это еще не всё. Звоните, и мы с радостью расскажем о нас более подробно.