Агентство Кадровых решений

ТРУБЕЦКАЯ & ЗАЛОМСКАЯ

С нас - экономия вашего времени,
с вас - решение более важных задач в вашей компании.

Агентство кадровых решений создано

Алёной Заломской и Натальей Трубецкой

У нас за плечами многолетняя разнообразная практика, благодаря которой ваши вакансии будут закрыты.

Причем любые позиции – от рядовых менеджеров по работе с клиентами до высококлассных ТОП-специалистов.

Наш опыт и знания дают нам возможность выбирать лучших кандидатов для Вас, а Вам не тратить время на неподходящие резюме. С нами Вы можете быть уверенны, что только лучшие на рынке кандидаты окажутся у вас на собеседовании.

Мы горим и дышим нашим делом. Никогда не останавливаемся и стремимся к развитию. Постоянно внедряем в подбор персонала новые инструменты, благодаря чему довольно часто получаем признание коллег. Именно поэтому к нам в том числе обращаются и компании, которые в штате имеют собственного менеджера по подбору персонала.

Главная новость 2024 года: Мы первое кадровое агентство, которое написало серию HR книг. В них мы поделились фишками, лайфхаками и инструментами, которые помогут закрыть вакансии намного быстрее, даже в период кадрового голода.

Страница книг

Узнать о компании и прочитать благодарственные письма клиентов

Let's go!

Перейти на страницу с ценами за подбор

Let's go!

Мониторинг условий рынка труда

Let's go!

А ниже Вы найдете некоторые разработки, которыми мы в корне отличаемся от других. Иными словами: "Почему мы?"

Мы снимаем с Вас головную боль в области найма персонала.

Не знаем, хорошо это прозвучит или плохо, но мы знаем наших клинтов. Сейчас много кадровых агентств заявляет о том, что они подбирают кандидатов согласно психотипу и корпоративной культуре. Кстати, обязательно прочитайте нашу статью - как отличить действительно профессиональное КА, от пустышки. Про себя же скажем следующее:

Мы знаем наших клиентов. Наши постоянные клиенты иногда даже не пишут функционал в заявке. Они просто звонят и говорят - "Мне нужен маркетолог. Мне нужен менеджер по работе с такой- то группой. Мне нужен управляющий вот этого звена. Мне нужен такой же, как я". - И это реальные звонки наших клиентов.

Некоторые постоянные клиенты не смотрят присланные нами резюме, а сразу дают время для собеседований, и мы сами выбираем, кого показать.

Да, до таких этапов должно пройти время. Но результат таков:

Мы сами пишем функционал по вашим позициям, сами находим подходы к ответственным лицам по вакансиям в вашей компании, сами контролируем сроки и всем всё напоминаем.

Мы сами собственники бизнеса и поэтому мы с Вами на одной волне.

Для нас работа с ключевыми клиентами - в приоритете. Да, у нас работает целая команда менеджеров. Да, как у управленцев у нас десятки задач по развитию и управлению. Но самое главное в нашей работе, это очень хорошо понять клиента, вакансию и закрыть ее максимально быстро. На наш взгляд, максимально это может сделать только тот человек, который понимает Вас как руководителя. Бизнес мышление и мышление менеджера разные. Мы управляем нашим бизнесом - мы Вас понимаем. Мы постоянно учимся сами. Не только в области HR. Мы обучаемся маркетингу, продажам, управлению. Это дает нам возможнсть видеть и чувствовать кандидатов, вакансии и Вас - намного тоньше. С ключевыми клиентами мы всегда работаем сами.

95% клиентов не только обращаются к нам повторно и становятся постоянными, но и в разы увеличивают штат сотрудников и прибыль своей компании.
Почему?
1. Мы очень бережно относимся к экономии вашего времени. Полностью снимаем с компании все финансовые и временнЫе обременения, связанные с процессом подбора персонала.
2. Мы заинтересованы в развитии вашего бизнеса. С нами можно проконсультироваться в любое время и по любому вопросу, связанному с подбором персонала. Так, некоторые очень точные рекомендации с нашей стороны по удержанию ключевых специалистов экономят компаниям финансовые средства до 500 т.р., которые связаны с возможным уходом ТОП-специалистов.
3. Доверяя нам подбор, ваш бизнес растет, так как фокус внимания переключается на более важные задачи компании без потери качества найма сотрудников.
4. Компании в нас уверены. Большинство новых клиентов к нам приходит по рекомендациям и начав сотрудничество, остаются с нами.

5. Мы максимально честны с нашими клиентами. Если мы видим в компании проблемы, связанные с подбором персонала – мы честно сообщаем об этом и вместе с компанией ищем решение проблемы. Если компания готова к изменениям и проявляет гибкость, то успеха удается достичь в 99% случаев.

Напишите нам Позвоните нам