Агентство кадровых решений
Трубецкая & Заломская
Мы используем любой удобный формат работы с вами, подстраиваясь под ритмы вашей компании
Получите свободу для масштабирования и реализации своих интересов
Директорам, которые хотят выйти из операционки, увеличить прибыль и масштабировать компанию
Внедрите систему в свою компанию
Наймите самостоятельного сотрудника нацеленного на результат и развитие
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Кадровые решения для тех, кто столкнулся с вопросами
Нет роста в бизнесе
Плохо выстроена система
Думаете, что из операционки невозможно выйти
Много времени тратится на подбор и нет гарантий результата на каждом этапе
Постоянно дергают сотрудники
Мало откликов по вакансиям, нет потока кандидатов и кажется что перепробовали все пути решения
Ваша компания вместо развития стала смыкаться или стоит без движения!
Вы бы давно решили вопрос с персоналом, но…
Боитесь, что подрядчик неверно проведет оценку соискателей
Боитесь что потеряете прибыль, если погрузитесь в найм
Переживаете, что подрядчик не сможет работать в ваших ритмах
Боитесь что новый подрядчик не даст нужных результатов, вы потеряете время и деньги
Уже пробовали не раз и никак не получалось
На рынке кадровый голод
Это нормально, потому что рынок труда изменился
• На таком актуальном рынке много подрядчиков, которые хотят просто «продать» соискателей, а не качественно решить вопрос с персоналом
• Сейчас важна большая насмотренность новых тенденций и инструментов в подборе персонала, например опыта использования digital технологий
• Ведущей компетенцией менеджера по поиску персонала — стала компетенция продаж и вы, так же как и ваш HR, не обязаны заниматься продажами
• Один человек не может совмещать в себе функцию подбора и системно выстраивать процессы
• Чтобы найти одного специалиста, нужно пересмотреть от 100 человек
• Для качественного закрытия вакансии необходим системный подход к подбору персонала
• Сейчас обеспечивают поток кадров не работные сайты, а внутренние базы, которые собирались много лет
Но оставаясь без квалифицированных специалистов вы, как и ряд других компаний столкнётесь с:
Отсутствием роста и прибыли
Закрытием компании
Отсутствием свободы действий
Невозможностью передать бизнес детям
Невозможностью содержать свою семью на прежнем уровне комфорта
Убытками (90% компаний терпят убытки из-за отсутствия квалифицированного персонала)
Невозможностью сделать что‑то большее (когда бизнес и ресурсы становятся возможностью для реализации потенциала и масштабных идей)
При этом все может быть совсем по‑другому. Представьте, что…
• Ваша компания развивается и масштабируется и вы сможете создать что‑то большее
• Вы освободитесь от операционки, начнете заниматься более важными задачами и у вас появится личное время
• Сотрудники разделяют ценности компании, работают на результат и не реагируют на предложения конкурентов
• У вас работают самостоятельные сотрудники, которые ставят в приоритет задачи вашей компании
• Обеспечен поток квалифицированных кандидатов в компанию
• У вас грамотно выстроена система подбора персонала
Возможно, до этого вы пытались решить вопрос с инженерным персоналом в свою компанию так:
Подбирали персонал не основываясь на самой важной компетенции современного рынка труда-продажах соискателю
Подбор персонала был одной из большого количества функциональных обязанностей
Закрывали позиции фрагментарно по потребности «здесь и сейчас»
Искали персонал только через работные сайты
Подбором занимался линейный специалист
Если вы дочитали этот текст, то, судя по всему, для вас, как и для большинства людей, этот подход не сработал. Почему?
• На поиск персонала уходит большое количество времени, поэтому функцию подбора должен осуществлять отдельный сотрудник, не выполняя параллельно других задач.
• Менеджер по подбору персонала должен быть не только немного инженером, но и продажником, в то время как другой специалист отдела HR должен заниматься такими функциями как: адаптация, мотивация, обучение и удержание сотрудников.
• Менеджер по подбору персонала должен быть не только немного инженером, но и продажником, в то время как другой специалист отдела HR должен заниматься такими функциями как: адаптация, мотивация, обучение и удержание сотрудников.
• Сейчас набирает обороты тенденция снижения активности кандидатов на работных сайтах и поток кандидатов обеспечивают внутренние базы, хантинг и диджитал методы.
• Обычный менеджер по персоналу широкого профиля не видит всех важных нюансов должности.
• Обычный менеджер по персоналу широкого профиля не видит всех важных нюансов должности.
решение: Обращаться к опытным специалистам, имеющим отзывы и кейсы от известных компаний по вашей специализации
• Основной функции наших менеджеров является подбор персонала. Поэтому задача по поиску специалиста к вам в компанию будет для них всегда приоритетна. За счет этого срок закрытия позиций уменьшается.
• Наши сотрудники владеют всеми техниками продаж и маркетинга на кадровом рынке, что позволяет заинтересовывать лучших кандидатов.
• Так как мы собственники бизнеса и постоянно сами находимся в развитии и обучении, то мы всегда видим ситуацию комплексно и системно.
Например, один из кейсов:
Новый клиент заказывает поиск менеджера по продажам и говорит о том, что в ОП большая текучесть (средний срок работы менеджера в компании 3 месяца). Мы изучили ситуацию и поняли, что проблема не в менеджерах, а в том, что не хватает отдельного человека по контролю менеджеров. Предложили компании вместо менеджера по продажам взять именно такого человека. Результат: на момент описания кейса прошло 6 месяцев. Компанию из менеджеров никто не покинул, средний срок работы уже увеличен с 3 до 6 месяцев. Продажи компании увеличились на 32%. Сокращены затраты на регулярный поиск персонала.
Например, один из кейсов:
Новый клиент заказывает поиск менеджера по продажам и говорит о том, что в ОП большая текучесть (средний срок работы менеджера в компании 3 месяца). Мы изучили ситуацию и поняли, что проблема не в менеджерах, а в том, что не хватает отдельного человека по контролю менеджеров. Предложили компании вместо менеджера по продажам взять именно такого человека. Результат: на момент описания кейса прошло 6 месяцев. Компанию из менеджеров никто не покинул, средний срок работы уже увеличен с 3 до 6 месяцев. Продажи компании увеличились на 32%. Сокращены затраты на регулярный поиск персонала.
• Отзывы от наших клиентов оформлены в виде благодарственных писем на фирменных бланках и печатью компании. Это даст вам уверенность в качестве нашей работы. Видя результаты работы вы понимаете, что ваша задача будет решена.
• Так же, именно потому что мы собственники компании, то с нами можно подбирать персонал комфортно - полностью отдав весь пласт работы и не беспокоиться о результате. Он точно будет.
• Наша база кандидатов насчитывает 70 000 человек (это уже почти больше, чем на сайтах. Этих кандидатов мы можем хантить, а следовательно обеспечивать вам поток кандидатов.
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
отзыв собственника мебельного бизнеса
«Пока я была в отпуске мне закрыли РОПА. До этого не могла его найти целый год»
Вот что говорят клиенты о методах нашей работы
• Запрос: из компании по семейным обстоятельствам увольняется в срочном порядке инженер по эксплуатации. Срочно нужен сотрудник.
• Реализация: для оперативного поиска мы подключили 2 менеджеров по подбору. За 2 недели состоялся первичный контакт с 57 инженерами.
• Было проведено 11 очных собеседований.
Работодателю предоставлено — 4 резюме соискателей
На собеседование с работодателем было приглашено 3 человека.
• 1 кандидат получил предложение пройти СБ, прошёл и получил оффер.
• Сроки реализации: 2 недели на поиск кандидата, 3 дня на прохождение СБ, 1,5 недели на отработку кандидатом в его компании. Со дня заявки до выхода кандидата — 1 месяц.
• На момент написания кейса — кандидат работает в компании по настоящее время уже 7 месяцев.
• Реализация: для оперативного поиска мы подключили 2 менеджеров по подбору. За 2 недели состоялся первичный контакт с 57 инженерами.
• Было проведено 11 очных собеседований.
Работодателю предоставлено — 4 резюме соискателей
На собеседование с работодателем было приглашено 3 человека.
• 1 кандидат получил предложение пройти СБ, прошёл и получил оффер.
• Сроки реализации: 2 недели на поиск кандидата, 3 дня на прохождение СБ, 1,5 недели на отработку кандидатом в его компании. Со дня заявки до выхода кандидата — 1 месяц.
• На момент написания кейса — кандидат работает в компании по настоящее время уже 7 месяцев.
Один из кейсов для компании:
Агентство кадровых решений Трубецкая и Заломская
Получите свободу для масштабирования и реализации своих интересов
Наймите самостоятельного сотрудника нацеленного на результат и развитие
Внедрите систему в свою компанию
Наймите самостоятельного сотрудника нацеленного на результат и развитие
Вы получите квалифицированных результативных сотрудников, освободитесь от операционки, и решите стратегические задачи вашей компании
Мы используем любой удобный формат работы с вами, подстраиваясь под ритмы вашей компании.
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Этапы работы
Заказ
Оплата
Исполнение
Гарантия
Подробно выясняем кто вам нужен, какие требования к кандидату. Утверждаем стоимость работ. Подписываем договор и приложение-заявку (Срок прохождения этапа от 1 часа до недели в случае согласования с разными службами компании).
На третий день работы сотрудника мы выставляем акт и счёт. На пятый день ждём оплату.
Ищем вам сотрудника. Предлагаем к просмотру кандидатов для собеседования. Вы проводите столько встреч, сколько нужно. Выбираете и выводите на работу/стажировку. (Срок от 3 дней. Средний срок закрытия 2–4 недели. Максимальная продолжительность — до полугода в случае сложных вакансий.)
Начинается гарантийный период — 3 месяца. Если в этот период сотрудник увольняется или вы его увольняете по любым причинам, мы его бесплатно меняем.
1
2
3
4
Агентство кадровых решений создано Алёной Заломской и Натальей Трубецкой
Мы горим и дышим нашим делом. Никогда не останавливаемся и стремимся к развитию. Постоянно внедряем в подбор персонала новые инструменты, благодаря чему довольно часто получаем признание коллег. Именно поэтому к нам, в том числе, обращаются и компании, которые в штате имеют собственного менеджера по подбору персонала.
Наш опыт и знания дают нам возможность ориентироваться в инженерных позициях, как рыба в воде, а вам не тратить время на неподходящие резюме. С нами вы можете быть уверены, что только квалифицированные на рынке кандидаты окажутся у вас на собеседовании.
2024
год
Написали и выпустили серию книг для HR с современными методиками и фишками подбора
145+
Компаний в нашем HR-сообществе
Закрытых вакансий
600+
Закрытых инженерных позиций
400+
10+
Лет в подборе персонала
93% вопросов с которыми к нам обращаются, мы успешно решаем
• Решение: мы нашли и вывели сотрудника за 1 месяц.
• Компания обратилась с целью поиска руководителя проекта.
• Сложность: год искали самостоятельно. Результат был отрицательный.
• Сложность: год искали самостоятельно. Результат был отрицательный.
С нами вы полностью защищены. Если сотрудник по любой, даже самой веской причине за три месяца покинет компанию, мы абсолютно бесплатно найдём другого сотрудника без потери качества.
Вы можете увеличить гарантийный срок для сотрудника. 1 дополнительный месяц — 15% от стоимости заказа
по 2024 году процент наших замен по инженерным позициям составил 11%. т.е. из 10 выведенных нами на работу соискателей, покидает своё место работы только 1.
по 2024 году процент наших замен по инженерным позициям составил 11%. т.е. из 10 выведенных нами на работу соискателей, покидает своё место работы только 1.
Кейс компании Экспоцентр Новосибирск
«Кандидат у нас уже прошел испытательный срок (3 месяца) да, хороший специалист. Нам бы именно таких побольше. Как только возникнет потребность - обратимся еще».
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
вы получите три уникальных бонуса, если закажете подбор прямо сейчас:
Разовая проверка активных резюме ваших сотрудников на работных сайтах
Подарочный сертификат для дружественной вам компании на скидку 50%.
Такой дорогой подарок вы с большим удовольствием сможете подарить на любой праздник вашим друзьям.
Такой дорогой подарок вы с большим удовольствием сможете подарить на любой праздник вашим друзьям.
Каждый месяц вы будете получать статистику заработных плат по 5 различным вакансиям. Всегда владеть ситуацией на рынке труда.
стоимость подбора 1 сотрудника
Минимальная
(если хотите скидку)
(если хотите скидку)
Оптимальная
премиальная
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость подбора 72 000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость подбора 48 000 ₽
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 90 000 ₽
Сокращение оптимальной цены на 40% за счёт отказа от гарантии и замены кандидата. Пример формирования стоимости по данному пакету:
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость подбора 120 000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость подбора 80 000 ₽ (минимальная)
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 150 000 ₽ (при ЗП выше 150 000 ₽ делаем скидку 25%)
1 среднемесячный доход сотрудника, при минимальной стоимости подбора 80000 и включающая в себя 3-х месячный гарантийный период. Пример формирования стоимости по данному пакету
К оптимальной стоимости добавляется предварительный полноценный мониторинг условий рынка труда с полным анализом пакета нематериальной мотивации ваших конкурентов. По двум вакансиям.
Пример формирования стоимости по данному пакету:
Пример формирования стоимости по данному пакету:
- ЗП конструктора 120 000 — стоимость 170 000
- ЗП офис менеджера 55 000 ₽ — стоимость 130 000 ₽
- ЗП Менеджера продаж инженерных проектов: оклад 100 000+%=средняя 200 000 — стоимость подбора 200 000 ₽
Часто задаваемые вопросы
Первых качественных кандидатов предоставляем уже в первые 3 дня. Средний срок закрытия 2−4 недели. Максимальная продолжительность — до полугода в случае сложных вакансий
Мы уверены в качестве своей работы, поэтому работаем без предоплаты
При оптимальной стоимости гарантия-3 месяца. При минимальной стоимости-гарантии нет
Стоимость подбора от 80 000 руб. за человека
Закрываем все инженерные позиции (частично список можно посмотреть в наших благодарственных письмах) Специализируемся на инженерных вакансиях. от электрика до ГИПа и Директора по строительству. Так же многолетний опыт помогает нам закрывать вакансии в совершенно разных сферах: от менеджеров по продажам до РОПов и главных бухгалтеров
Мы довольно часто работаем с компаниями, где есть внутренние HR менеджеры. При этом мы не занимаем конкурирующие позиции в подборе. Мы забираем на себя пласт работ по подбору персонала на вакансии компании, оставляя HR специалисту время на более важные задачи или вакансии.
Мы работаем на результат и без предоплаты, поэтому для нас время и деньги являются ключевыми показателями. Таким образом, ваши риски минимальны.
Мы всегда рассматриваем систему целиком и не занимаемся точечным подбором. У нас достаточно много кейсов, когда компании заказывали подбор одного специалиста, но после общения с нами полностью пересматривала должность, глобально решив таким образом свои кадровые вопросы
Консультацию у нас можно получить бесплатно: по телефону или при личной встрече
Найти сотрудника
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами уже через несколько минут
Как ещё можно с нами взаимодействовать?
Если вы не готовы прямо сейчас заказывать подбор, но хотите оставаться с нами на связи и быть в курсе всех кадровых вопросов, то вы можете:
Смотреть наши видео
1 раз в месяц мы выкладываем полезную информацию в видео формате по различным психологическим техникам оценки кандидата и о том, как понимать кандидатов на собеседовании по невербальным жестам — канал находится в разработке.
1 раз в неделю мы выкладываем в сторис кейсы или другую интересную информацию. Не забудьте написать нам в вотсап, чтобы мы добавили вас в список контактов, чтобы вы видели сторис.
следить за нашими сторис
Оставить нам ваш e-mail
Также мы оказываем услуги по профессиональному мониторингу рынка труда. Поговорить про мониторинг, получить КП или заказать мониторинг можно по телефону +7 952 920-70-52
Наш адрес: г. Новосибирск, ул.Кропоткина, 271, оф. 324.
Чтобы приобрести наши книги, можно написать нам и мы отправим ссылку на Озон, личный сайт с книгами или же подпишем и привезем экземпляр лично
1 раз в месяц мы присылаем обзор кадрового рынка по уровню ЗП и 1 раз в месяц уникальную полезную статью с новинками кадрового рынка и актуальными вопросами. Чтобы мы включили вас в рассылку, напишите нам «Хочу в рассылку и e-mail»
Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. К cайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, использующий cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
OK