Агентство Кадровых решений

ТРУБЕЦКАЯ & ЗАЛОМСКАЯ

Достанем кандидата хоть с луны

Агентство кадровых решений создано двумя неравнодушными HR специалистами:

Алёной Заломской и Натальей Трубецкой

Наш путь в карьере начался совевершенно с разных сторон и сфер.
Мы, в принципе, абсолютно разные и совершенно не похожи друг на друга.
Именно поэтому мы идеально дополняем друг друга и даже иногда шутим, что вместе мы образуем одного идеально-абсолютного человека.
Что это означает для вас? Ваш вопрос всегда будет рассмотрен со всех сторон. Очень предметно и глобально.

И все же, нас объединяет одно.
Это то, что мы горим и дышим нашим делом. Нашей сферой и нашей работой.
Для нас наше дело это не просто бизнес. Поэтому мы в этом действительно профессионалы.
Поэтому мы основали некоммерческое HR сообщество Сибири. Поэтому являемся наставниками в бизнес-клубе Терра.
И именно так и родилась миссия нашей компании.

Ниже Вы найдете некоторые разработки, которыми мы в корне отличаемся от других. А нажав эту кнопку, ближе познакомитесь с нами и сможете увидеть отзывы, благодарственные письма от наших клиентов.

Let's go!

Мы первое кадровое агентство, которое написало серию HR книг. В них мы поделились фишками, лайфхаками и инструментами, которые помогут закрыть вакансии намного быстрее, даже в период кадрового голода.

Страница книг

Первых качественных кандидатов мы предоставляем уже в течении первых трех рабочих дней. Работаем с гарантией.

У нас достаточно много случаев, когда мы даже закрываем Вашу вакансию в течении первых трех дней. Но заявлять о закрытии вакансии за три дня - слишком амбициозное заявление. Да, у нас много и исключений из этой практики. Читайте раздел Сложные кейсы. Но наша цель - максимально сэкономить Ваше время и представить качественных кандидатов уже в первые три рабочих дня. И Вы и мы в этом случае максимально быстро получаем результат. Win-Win. Речь не про низкоквалифицированный персонал. Мы говорим про инженерный состав, АУП, и продажи. Отдельно читайте эту тему в нашей статье: как можно увеличить срок отбора и можно ли брать на работу первого кандидата представленного, кадровым агентством.

Мы снимаем с Вас головную боль в области найма персонала.

Не знаем, хорошо это прозвучит или плохо, но мы знаем наших клинтов. Сейчас много кадровых агентств заявляет о том, что они подбирают кандидатов согласно психотипу и корпоративной культуре. Кстати, обязательно прочитайте нашу статью - как отличить действительно профессиональное КА, от пустышки. Про себя же скажем следующее:

Мы знаем наших клиентов. Наши постоянные клиенты иногда даже не пишут функционал в заявке. Они просто звонят и говорят - "Мне нужен маркетолог. Мне нужен менеджер по работе с такой- то группой. Мне нужен управляющий вот этого звена. Мне нужен такой же, как я". - И это реальные звонки наших клиентов.

Некоторые постоянные клиенты не смотрят присланные нами резюме, а сразу дают время для собеседований, и мы сами выбираем, кого показать.

Да, до таких этапов должно пройти время. Но результат таков:

Мы сами пишем функционал по вашим позициям, сами находим подходы к ответственным лицам по вакансиям в вашей компании, сами контролируем сроки и всем всё напоминаем.

Мы сами собственники бизнеса и поэтому мы с Вами на одной волне.

Для нас работа с ключевыми клиентами - в приоритете. Да, у нас работает целая команда менеджеров. Да, как у управленцев у нас десятки задач по развитию и управлению. Но самое главное в нашей работе, это очень хорошо понять клиента, вакансию и закрыть ее максимально быстро. На наш взгляд, максимально это может сделать только тот человек, который понимает Вас как руководителя. Бизнес мышление и мышление менеджера разные. Мы управляем нашим бизнесом - мы Вас понимаем. Мы постоянно учимся сами. Не только в области HR. Мы обучаемся маркетингу, продажам, управлению. Это дает нам возможнсть видеть и чувствовать кандидатов, вакансии и Вас - намного тоньше. С ключевыми клиентами мы всегда работаем сами.